SCM Solutions
Informes de compensación
El área de compensaciones se encarga de administrar y diseñar los paquetes de recompensas, tanto económicas como no económicas, que los empleados reciben a cambio de su trabajo, es por ello que nos encargamos de realizar informes que permitan atraer, motivar y retener talento en su organización.
Lista de servicios
Mejora estimada en retención
Análisis de equidad interna
Competitividad frente al mercado
Decisiones estratégicas informadas
Estudio de Compensaciones y Beneficios
El Estudio de Compensaciones y Beneficios permite a las organizaciones evaluar si sus sueldos, incentivos y beneficios están alineados con el mercado laboral y con la estrategia de la empresa. Este análisis facilita decisiones informadas para atraer, retener y motivar talento clave.
Objetivo del Servicio
Analizar la estructura salarial y los beneficios de la empresa para identificar oportunidades de mejora, asegurar equidad interna y posicionar a la organización de manera competitiva en el mercado laboral.
Alcance del Estudio
- Diagnóstico de la estructura salarial actual.
- Análisis de equidad interna.
- Benchmark de mercado.
- Evaluación de beneficios actuales.
- Identificación de brechas salariales.
- Recomendaciones estratégicas.
Metodología
- Recolección de información interna.
- Análisis de cargos y responsabilidades.
- Comparación con mercado.
- Identificación de brechas y oportunidades.
- Desarrollo de propuesta de estructura de compensaciones.
Entregables
- Informe de diagnóstico.
- Análisis comparativo con el mercado.
- Identificación de brechas salariales.
- Propuesta de estructura salarial.
- Recomendaciones de política de compensaciones.
Servicios complementarios en compensaciones
En SCM Solutions complementamos los estudios de compensaciones con soluciones orientadas a la planificación de dotación, definición de cargos y evaluación de puestos, entregando herramientas concretas para fortalecer la estructura interna y apoyar decisiones estratégicas basadas en datos.
Presupuesto de Dotación
El presupuesto de dotación permite proyectar y controlar el costo total del personal de la organización, alineando la estructura interna con los objetivos estratégicos del negocio. Este análisis considera la dotación actual, necesidades futuras, costos asociados y oportunidades de optimización para una gestión más eficiente de los recursos.
- Proyección de dotación por área o unidad.
- Análisis de costos laborales y costo empresa.
- Identificación de brechas de personal y sobredotación.
- Simulación de escenarios de crecimiento, reemplazo o reestructuración.
- Apoyo para la toma de decisiones presupuestarias y organizacionales.
Descripción de Puestos
La descripción de puestos permite definir de manera clara el propósito de cada cargo, sus principales funciones, responsabilidades, relaciones internas y requisitos del rol. Es una herramienta clave para ordenar la estructura, mejorar los procesos de selección y establecer bases objetivas para la gestión del talento.
- Levantamiento de funciones y responsabilidades por cargo.
- Definición de objetivos, competencias y requisitos del puesto.
- Estandarización de perfiles para reclutamiento y gestión interna.
- Claridad organizacional sobre roles, funciones y dependencias.
Evaluación de Puestos
La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada cargo dentro de la organización, facilitando una estructura salarial más justa, coherente y alineada con la realidad del negocio. Este servicio apoya la equidad interna y entrega criterios objetivos para la toma de decisiones en compensaciones.
- Jerarquización de cargos según responsabilidad e impacto.
- Identificación de inequidades internas.
- Base para bandas salariales y estructuras de renta.
- Metodología objetiva para respaldar decisiones de compensación.
Coordinemos una reunión para comprender las necesidades específicas de tu organización.
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